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  • 公開方式:主動公開
    公開時限:常年公開
    公開范圍:全社會
    責任部門:廣東省人力資源和社會保障廳
    生成日期:
    文件編號:
    主題詞:
    主題分類:
    體裁分類: 通知
    索取號:553612461/2018-02791
    關于開展全省事業單位崗位設置管理和人員聘用工作檢查驗收的通知
    來源:廣東省人力資源和社會保障廳   發布時間: 2011-04-02 11:21:16    瀏覽次數:0

    各地級以上市人力資源和社會保障(人力資源)局,順德區人力資源和社會保障局, 省直各單位:

    按照全省事業單位崗位設置管理和人員聘用工作會議的要求,經過一年多的努力工作,我省事業單位首次崗位設置和人員聘用工作已進入收尾階段,計劃于今年6月召開總結大會。為進一步加快工作進度, 確保按時完成任務,經研究, 定于近期開展全省事業單位崗位設置管理和人員聘用工作檢查驗收。現就有關事宜通知如下:

    一、檢查驗收時間

    2011年4月至6月上旬。

    二、檢查驗收范圍

    全省事業單位(除經批準參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體, 各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業, 以及由事業單位已經轉制為企業的單位之外)。

    三、檢查驗收內容

    (一)崗位設置管理和人員聘用工作情況, 包括事業單位三類崗位設置完成情況, 聘用合同簽訂情況。

    (二)執行相關工作紀律情況。

    (三)未完成崗位設置及人員聘用工作的主要原因, 下一步工作設想, 計劃完成時間。

    (四)進一步深化事業單位人事制度改革的想法、建議和要求。

    四、檢查驗收方式

    檢查驗收工作采取單位自查, 組織實地聯查的方式進行。

    五、檢查驗收步驟及完成時限

    全省事業單位崗位設置管理和人員聘用工作檢查驗收, 分三個階段實施。

    ()自查階段(4月~5月上中旬)。各級、各部門、各單位按照檢查驗收的有關內容及要求, 結合各自實際, 開展自查工作,并于20日前向省人社廳事業單位人事管理處報送書面自查報告和報表( 并附電子版)

    ()實地聯查階段(5月下旬)。省人社廳組織聯合檢查驗收組對各市、省直各部門、省直屬事業單位和省屬高校進行實地檢查驗收。

    ()通報整改階段(月上旬)。對檢查驗收情況進行通報,對在檢查驗收中發現的問題, 進行及時整改和完善。

    六、檢查驗收標準

    組織檢查驗收主要以國人部發〔2006〕70號、國人部發〔2006〕87號、粵人發〔2008〕275號、粵人社發〔2010〕256號以及相關行業指導意見規定為依據(具體檢查要點見附表),檢查結果分為優秀、合格、不合格三個檔次。優秀:實施過程中執行政策紀律較好,崗位設置方案批復率和人員聘用完成率均達到95%以上;合格:實施過程中執行政策紀律較好,崗位設置方案批復率達到95%以上,人員聘用完成率達到70%以上;不合格:崗位設置方案批復率未達到95%以上,或執行政策把關不嚴、亂開口子造成問題較多需整改的。

    七、有關要求

    各級人社部門、省直各部門和事業單位要高度重視, 切實加強領導, 本著實事求是的原則, 進一步加大推進事業單位崗位設置和人員聘用工作的力度, 以檢查驗收促進崗位設置和人員聘用工作要按照檢查驗收的有關內容及要求, 認真抓好本地區、本部門和單位的自查驗收工作,尤其是要對因執行政策把關不嚴、亂開口子等原因造成的結構比例突破等既成事實問題抓緊進行整改。已經完成的, 要轉入正常化管理, 并要不斷完善相關政策未完成的要采取有力措施, 加快實施, 爭取6月底前完成個別單位確有特殊原因不能完成的要寫出專門報告并制定完成時間表, 認真抓落實確保全省事業單位崗位設置和聘用工作順利完成。

     

    附表_ 事業單位崗位設置和人員聘用工作檢查驗收統計表.xls


     

     

              

              

       一一年四月二日

    马会平码高手三中三
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